• آگهی گزار بانک قرض الحسنه مهر ایران	کد پارس نماد: 10429017
  استان: تهران	تاریخ درج آگهی: 1405/01/16
  تاریخ شروع: 1405/01/16	مهلت اسناد: 1405/01/31
  شماره آگهی: -	منبع: سایت 1405.1.16
  عنوان آگهی: فراخوان طراحی مدل شایستگی های منابع انسانی با رویکرد تحول دیجیتال
  شرح آگهی: عنوان تقاضا : طراحی مدل شایستگی های منابع انسانی با رویکرد تحول دیجیتال شرکت متقاضی: بانک قرض الحسنه مهر ایران وضعیت تقاضا : فعال گروه تقاضا : پژوهش کاربردی محل تامین اعتبار: منابع داخلی ماهیت تقاضا : علوم انسانی و معارف اسلامی حوزه تقاضا: اقتصاد، جامعه شناسی علوم سیاسی حقوق، روان شناسی، علوم تربیتی و مدیریت مبتنی بر مبانی اسلامی تاریخ ثبت تقاضا : 1404.12.5 مهلت ارسال پیشنهاده: 1405.1.31 زمان مورد انتظار اجرا : 5 ماه هزینه مورد انتظار اجرا : 7,000000000 ریال اهداف اجرای پروژه : الف) هدف کلی: طراحی مدل جامع شایستگی های منابع انسانی در بانک قرض الحسنه مهر ایران با تمرکز بر الزامات تحول دیجیتال (ب) اهداف اختصاصی 1 شناسایی شایستگیهای کلیدی مورد نیاز کارکنان جهت استقرار تحول دیجیتال در بانک قرض الحسنه مهر ایران 2 تحلیل وضعیت موجود مهارت ها و توانمندی های کارکنان شعب و تعیین فاصله آنها با الزامات تحول دیجیتال 3 تدوین چارچوب شایستگی منابع انسانی شامل شایستگی های رفتاری تخصصی و دیجیتالی متناسب با مأموریت بانک 4 تعریف نقشها و مسئولیتهای آینده محور در حوزه تحول دیجیتال و تعیین سطح شایستگی مورد نیاز هر نقش 5 طراحی مسیر توسعه شایستگی ها و برنامه های آموزشی مبتنی بر نیازهای واقعی بانک 6 تدوین نظام ارزیابی و توسعه شایستگی برای استفاده در فرآیندهای جذب ارزیابی عملکرد ارتقا و جانشین پروری (ج) هدف کاربردی ایجاد زیر ساخت لازم برای پشتیبانی از برنامه تحول دیجیتال بانک از طریق همسوسازی مهارتها و سرمایه انسانی با معماری سازمان دیجیتال ضرورت اجرای پروژه: تحول دیجیتال در صنعت بانکداری موجب تغییرات گسترده در ساختار فرهنگ سازمانی و مهارتهای مورد نیاز کارکنان شده است. بانک قرض الحسنه مهر ایران نیز در سالهای اخیر با اجرای پروژه های تحول دیجیتال از جمله خدمات غیر حضوری و بانکداری مجازی نیازمند باز تعریف شایستگی های منابع انسانی خود برای سازگاری با شرایط جدید است هدف از این طرح طراحی و تدوین یک مدل جامع شایستگی مبتنی بر الزامات تحول دیجیتال است تا از طریق آن مسیر توسعه آموزش جذب ارزیابی و ارتقای کارکنان در بانک به صورت علمی و داده محور هدایت شود. اهمیت پروژه در این است که با شناسایی فاصله مهارتی کارکنان و تدوین نقشه توسعه شایستگی ها زمینه همسویی سرمایه انسانی با راهبردهای دیجیتال بانک را فراهم کرده و در نهایت به ارتقای بهره وری کیفیت خدمات و چابکی سازمانی منجر خواهد شد. مشخصات فنی و استانداردهای مورد نیاز: فاز اول - شناخت و تحلیل وضعیت موجود مطالعه اسناد تحول دیجیتال مصاحبه با ذی نفعان شعب تحلیل فرآیندها و استخراج انتظارات شغلی مرتبط با شایستگی دیجیتال فاز دوم - طراحی مدل شایستگی و معماری نقشها انتخاب چارچوب مناسب شایستگی طراحی مدل جامع شایستگی های رفتاری و تخصصی تدوین شناسنامه نقشها و دوره های آموزشی فاز سوم - ارزیابی و توسعه شایستگی ها طراحی نظام ارزیابی شایستگی اجرای پایلوت در یک شعبه منتخب تحلیل نتایج و تدوین نقشه توسعه شایستگی ها برای هر پست سازمانی خروجیهای مد نظر:  1- گزارش شناخت و تحلیل وضعیت موجود شامل نقشه انتظارات شعب از شایستگی دیجیتال 2- چارچوب مدل شایستگی های منابع انسانی مبتنی بر تحول دیجیتال 3- مدل نهایی شایستگی های سازمانی بانک شامل شایستگی های رفتاری تخصصی و دیجیتالی 4- معماری نقش ها و شناسنامه نقش های کلیدی در حوزه بانکداری دیجیتال 5- شناسنامه دوره های آموزشی مرتبط با هر نقش 6- مدل ارزیابی شایستگی ها و ابزار سنجش مربوطه 7- نقشه توسعه شایستگی ها و برنامه اقدام برای ارتقای مهارتها 8- گزارش نهایی پروژه شامل پیشنهادهای اجرایی برای استقرار مدل در نظام منابع انسانی بانک نام و نام خانوادگی نماینده ایمان غریب -  اطلاعات تماس نماینده : 02189590000 تلفن جهت اطلاعات تکمیلی به سایت http://sate.atf.gov.ir برای شرکت در مناقصه حتما از تصویر اصل آگهی در سایت پارس نماد داده ها استفاده نمایید
  آدرس و تلفن: تهران,

  آگهی شماره 1 از تعداد 1 آگهی. گزارش گیری شده در تاریخ ۱۴۰۵/۰۱/۱۶ هجری خورشیدی
  
  

از این پس می توانید برای دریافت سریعتر pdf روزانه خود به سایت پارس نماد داده ها مراجعه نمایید.